यह समझने के लिए कि कर्मचारी केवल व्यापार में आरक्षित क्षमताएं हैं, हमारी कंपनी ने आज दोपहर एक ग्राउंड ब्रेकिंग टेस्ट आयोजित किया । प्रभारी प्रबंधक सहित 30 कर्मचारियों ने बिना समय सीमा के परीक्षा ली। आयामों में शामिल हैंउत्पाद का नामचीनी और अंग्रेजी में, जो पानी पीतल वाल्व एफएम और कुछ उत्पादों में सबसे अधिक दिखाने के लिए हम हमेशा की तरह उपयोग नहीं करते ।उत्पाद सामान्य पैरामीटर,आदेश प्रक्रिया, और ग्राहक संचार से उत्पन्न होने वाली समस्याएं. उनमें से, विभिन्न समूहों के बीच सहयोग की डिग्री लेने के लिए, हमने वृत्तचित्र प्रक्रिया के दौरान कारखाने में अपने और सहयोगियों के बीच संवाद को लिखने के लिए एक बोनस प्रश्न भी जोड़ा ।
आंकड़ों के मुताबिक ज्यादातर कर्मचारियों ने करीब डेढ़ घंटे में परीक्षा पूरी की तो आयोजन स्थल पर हर कोई काफी शांत रहा। परीक्षा के पेपर की कठिनाई मध्यम है, और इसकी सामग्री निदेशक और दो प्रबंधकों द्वारा निर्धारित की जाती है। मुख्य डिजाइन उन समस्याओं को है जो आमतौर पर लोगों का सामना करते हैं और बाद में ग्राहकों के साथ संवाद करते समय निदेशक प्रबंधक को मिलने वाली समस्याएं मिलती हैं।
शाम करीब पांच बजे डायरेक्टर मैनेजर परीक्षा के पेपर सही करने लगे। सुधार प्रक्रिया में विवरण के अनुसार, हर किसी के समग्र स्कोर अपेक्षाकृत मध्यम हैं । और काम के लिए हर किसी के जुनून को प्रोत्साहित करने के लिए, नेता की सहमति के साथ, शीर्ष तीन पुरस्कृत किया जाएगा, फिल्म टिकट, आदि, विशिष्ट परिणाम कल की घोषणा की जाएगी, तो देखते रहो ।